Სარჩევი:

როგორ მუშაობს ახალი ეთიკა მოდის ბიზნესში ინკლუზიურობის, შევიწროების, ტოქსიკურობისა და LGBTQ + ეპოქაში
როგორ მუშაობს ახალი ეთიკა მოდის ბიზნესში ინკლუზიურობის, შევიწროების, ტოქსიკურობისა და LGBTQ + ეპოქაში

ვიდეო: როგორ მუშაობს ახალი ეთიკა მოდის ბიზნესში ინკლუზიურობის, შევიწროების, ტოქსიკურობისა და LGBTQ + ეპოქაში

ვიდეო: როგორ მუშაობს ახალი ეთიკა მოდის ბიზნესში ინკლუზიურობის, შევიწროების, ტოქსიკურობისა და LGBTQ + ეპოქაში
ვიდეო: Disney's LGBTQ+ voice actors 2024, მარტი
Anonim
Viktor & Rolf HC 2019 წლის გაზაფხული-ზაფხული
Viktor & Rolf HC 2019 წლის გაზაფხული-ზაფხული

იცით, რა არის დღეს ყველაზე მოთხოვნადი კომუნიკაციის უნარი? - ამბობს Lucien Pages, ერთ – ერთი ყველაზე პატივსაცემი მოდის PR სპეციალისტი. - სწორად, ანუ დროულად ბოდიშის მოხდის, აზრიანი და არავერბალური შესაძლებლობის უნარი. მართლაც, გამარჯვებული კულტურის პირობებში შეუძლებელია ან თითქმის შეუძლებელია "ყველაფრის სწორად" გაკეთება და ნებისმიერი შეცდომისათვის სამაგიეროს გადახდა ხდება სწრაფად და კარგად შემუშავებული სქემის მიხედვით. პირველი, აქტივისტების და @diet_prada სირცხვილის საბჭოს გაბრაზებული პოსტები (თუ გსურთ გაიგოთ ვინ გააუქმა დღეს, გადახედეთ ამ ანგარიშს), შემდეგ გაყიდვების მნიშვნელოვანი ვარდნა და ზოგჯერ ბრენდის დახურვა - ასევე არსებობს ასეთი მაგალითები. უფრო მეტიც, საშინელი სასჯელი შეიძლება გადალახოს არასათანადო საქციელისთვის ბევრ ფრონტზე. მათ შორის დამალულია რასიზმი და ქსენოფობია, ლგბტქ + სპექტრის ნებისმიერი ჩრდილის უპატივცემულობა, ინკლუზიურობის ნაკლებობა,ეკოლოგიური პრობლემების არცოდნა, კულტურული მითვისება, სხვადასხვა დონის მუშაკის უსამართლო ანაზღაურება, გუნდში შევიწროება ან ტოქსიკური ატმოსფერო და ა.შ. და ა.შ.

თქვენ უსასრულოდ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ის ბარიერები, რომელთა წინააღმდეგ შუბლის გატეხვა მარტივად შეგიძლიათ 2020 წელს. ნამდვილი ვატერლოო იყო # BlackOutT სამშაბათს ფლეშმობი, რომელშიც დიზაინერებმა მხარი დაუჭირეს Black Lives Matter- ს - იმდენად წარუმატებლად, რომ მადლობის ნაცვლად მათ მიიღეს უკონტროლო კრიტიკის ტალღა. ეს ჯონათან ანდერსონს გადაეცა, რომელიც ინსტაგრამზე დაუფიქრებლად წერდა:”მხოლოდ ერთი რასაა - ადამიანი”, ედი სლიმანე, რომელმაც შავი კვადრატი გამოაქვეყნა სელინის ანგარიშზე, ხოლო ბოლო შავი მოდელი მას ერთი წლის წინ ნახეს, ვირგილ აბლოჰმა, რომელმაც შესწირა კომიკური 50 დოლარი (სინამდვილეში მეტი, მაგრამ უკვე გვიანი იყო), და მართლაც ყველას, ვინც ეწეოდა დემონსტრაციულ აქტივიზმს, მას არ დაუჭერს მხარი კონკრეტული ფინანსური საფუძვლით.”როდესაც საქმე ეხებოდა Notre Dame- ს აღდგენას ან COVID-19- თან ბრძოლას, საფულე ბევრად უფრო მზად იყო გახსნარადგან ასეთი მასალები მოდის გიგანტების თეთრი და პრივილეგირებული ელიტის სულისკვეთებას იწვევს. და პოლიციური თვითნებობის წინააღმდეგ მასობრივი პროტესტი გაუგებარია, არაგლამურული და არ მსურს მათთან ასოცირება. ყოველ შემთხვევაში, სანამ საზოგადოებრივი აზრი აიძულებს”- ასე აყალიბებს ზოგად პრეტენზიებს ნიუ იორკის მოდის კონსულტანტი ანტუან გრეგორი. მისი სიტყვებით, რა თქმა უნდა, არსებობს გარკვეული ჭეშმარიტება - კარგად, რამდენად შეუძლია ამის დაფასება თეთრ, ცისკენდერულ და ასევე პრივილეგირებულ ავტორს - მაგრამ ასევე შეუძლებელია არ შეამჩნიო მოდის სახლების შეცდომები. სერიის გახმაურებული ფოკუსების შემდეგ, ბევრს ჰყავდა ცალკეული განყოფილებები ან "ახალი ეთიკის" პასუხისმგებელი პირები. 2019 წლის თებერვალში, პრადამ გამოაცხადა მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის საბჭოს შექმნის შესახებ, რომლის თავმჯდომარეა ავა დუვერნეტი, დირექტორი,აქტივისტი და რეალური და გულისამაჩუყებელი მინი სერიალის ავტორი, როდესაც ისინი გვიყურებენ, შავკანიანი თინეიჯერების შესახებ, რომლებიც უდანაშაულოდ არიან ნასამართლები თეთრი გოგონას გაუპატიურების გამო იმავე წლის მარტში გუჩიმ გამოაცხადა Gucci Changemakers პროგრამა უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად, შემდეგ კი აიღო რენე ტირადო, რომელიც ადრე ანალოგიურ თანამდებობას იკავებდა Major League Baseball- ში, მრავალფეროვნების, სამართლიანობისა და ჩართულობის გლობალური ლიდერის პოზიციაზე.ადრე მსგავსი პოზიცია ეკავა მაიორის ლიგის ბეისბოლში.ადრე მსგავსი პოზიცია ეკავა მაიორის ლიგის ბეისბოლში.

მსგავსი გზა გაიარა შანელმა, რომელიც შვეიცარიის საბანკო ჰოლდინგიდან Fiona Pargeter მიიწვია, რათა დაეთვალიერებინა კომპანიის პოლიტიკის მოქმედი რეგულაციები. LVMH– მ გააფართოვა ელეონორა რიზუტოს მანდატი, კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის დირექტორი Bvlgari Group– სა და კონგლომერატის იტალიური ბრენდებისთვის, არა მხოლოდ მდგრადი განვითარების სტრატეგიის შემუშავება და განხორციელება, არამედ ყველა თანამშრომლის მომზადება დისკრიმინაციის წინააღმდეგ.”2019 წელს ჩვენ ის მოვაწყვეთ 3,442 აღმასრულებლისთვის, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ LVMH– ს ღირებულებების გადმოცემაში. და 2008 წლიდან, დამოუკიდებელი ორგანიზაცია ახორციელებს შიდა დისკრიმინაციის შემოწმებას გამოქვეყნებული ვაკანსიების კონტექსტში, რათა უზრუნველყოს, რომ ჩვენს კოლეგებს - განსაკუთრებით მათ, ვინც სამსახურში აყვანას ეწევა - რასობრივი ან რაიმე სხვა ზიანი არ ექნებათ.”- ამბობს ის.კერინგმა ეს ნაბიჯი გადადგა და ცოტა ხნის წინ დაამატა საბჭოს ახალი წევრი ემა უოტსონი, რომელიც უკვე მსახურობდა კალპანა ბაჰამან დენზელს (მრავალფეროვნების, ინკლუზიურობისა და ნიჭის დირექტორი), როგორც უნაკლო მსახიობი, როგორც ჰერმიონმა კომპანიის მდგრადობის კომიტეტის ხელმძღვანელი. და ეს მხოლოდ აისბერგის წვერია: The Wall Street Journal- ის თანახმად, მრავალფეროვნების სპეციალისტები (ფართო გაგებით) ახლა ყველაზე მოთხოვნადი ხალხი არიან კორპორატიული დაქირავების საქმეში, მაგრამ მათგან რამდენიმე დიდხანს რჩება თავის ადგილზე. The Wall Street Journal- ის თანახმად, მრავალფეროვნების სპეციალისტები (ფართო გაგებით) ახლა ყველაზე მოთხოვნადი ადამიანები არიან კორპორატიული დაქირავების საკითხებში, მაგრამ მათგან რამდენიმე დიდხანს რჩება სამსახურში. The Wall Street Journal- ის თანახმად, მრავალფეროვნების სპეციალისტები (ფართო გაგებით) ახლა ყველაზე მოთხოვნადი ადამიანები არიან კორპორატიული დაქირავების სფეროში, მაგრამ მათგან რამდენიმე დიდხანს რჩება სამსახურში.

რა არის მათი საქმე და რატომ არის ასე რთული ამის გაკეთება? ენი ვუ, H&M მრავალფეროვნებისა და ჩართულობის გლობალური ლიდერი პასუხობს:”ჩვენ უნდა გავეცნოთ იმას, თუ სად ქრება ქარი, რომ უკეთ გავიგოთ რასობრივი და კულტურული კონტექსტი, უფრო მეტი ვიფიქროთ იმაზე, თუ რას ხედავს ის, რასაც ჩვენ ვაკეთებთ. მუდმივად ცვალებად სამყაროში, სადაც ამა თუ იმ თემა გამოდის წინა პლანზე, ეს სულაც არ არის ადვილი, მაგრამ ჩვენ ვსწავლობთ და მივდივართ წინ.” პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს სოციალურ-კულტურული ტენდენციების პროგნოზირების და მკაფიოდ გააზრების აუცილებლობას: თუ გუშინ ეროვნული კოსტუმის ელემენტების გამოყენება საკმაოდ მისაღები იყო და ლაპარაკობდა გულწრფელ ინტერესზე უცხო კულტურის მიმართ, და იმის გათვალისწინებით, რომ იგი ძალიან პროგრესულია საკმარისი იყო ტრანსგენდერი მოდელის პოდიუმზე გათავისუფლება, დღეს შენ პირველი ხარ, ვინც ჯვარცმულხარდა მეორე მიიღება თავისთავად. საქველმოქმედო ფონდებთან აქტიური თანამშრომლობა, ახალგაზრდა ტალანტების სავალდებულო მხარდაჭერა, საპირისპირო დისკრიმინაცია, წარმოებაში მავნე ემისიების შემცირება და ზომის დიაპაზონის გაფართოება.

”ჩვენ ყველამ უნდა ვისწავლოთ, რომ უფრო ძლიერი ვიგრძნოთ იქ, სადაც ქარიშხალი იშლება, უკეთესი იქნება რასობრივი და კულტურული კონტექსტის გააზრება, რომ ხშირად ვიფიქროთ, რასაც ვხედავთ”

მარკ ჯეიკობსის 2020 წლის გაზაფხული-ზაფხულის სარეკლამო კამპანია
მარკ ჯეიკობსის 2020 წლის გაზაფხული-ზაფხულის სარეკლამო კამპანია

ერთი მხრივ, უსამართლოდ ჩანს, რომ ასეთი მკაცრი მოთხოვნები დაწესებულია ჩვენს ინდუსტრიაში. ძვირადღირებული ტანსაცმლის მწარმოებლებისთვის ისინი უფრო ხშირად და უფრო ხმამაღლა მოდიან, ვიდრე მათთვის, ვინც ამზადებს საფენებს შეფუთვაზე ოქროსფერ თოჯინას. მაგრამ აქ, მეშინია, ბრენდებს დამნაშავე არავინ ჰყავს, საკუთარი თავის გარდა. სოციალური დღის წესრიგი გაყიდვის ერთ – ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან მექანიზმად გადააქციეს, მათ ხელი მოაწერეს უხილავი განზრახვის წერილს და მასზე უარს ვეღარ შეძლებენ. ნამდვილად არის საჭირო? არსებობა, არსებობის დასაწყისიდანვე, იყო ულტრა დახურული, კასტური სამყარო, მკაცრი წესებით, რომელთა მეკარეები იყვნენ გამხდარი, გაღიმებული ფერმკრთალი სახის ქალები. მაშინაც კი, როდესაც ელიტარიზმი ქრებოდა მრავალფეროვნების ეპოქის, "სხვისი" მიღებისა და თანაგრძნობის განვითარების ზეწოლის ქვეშ, ამ სამყარომ განაგრძო ცვლილებების წინააღმდეგობა. იქნებ კარგიარომ ახლა ჩვენ იძულებულნი ვართ განვავითაროთ რბილი უნარები სულაც არა ნაზი მეთოდებით. კითხულობს დისკუსიებს პოსტის შემდეგი ეთიკური ხარვეზებით, ხშირად გაოცებული ვარ კომენტატორების აგრესიის დონით და კომპანიების ფინანსურ ანგარიშგებას - თუ რამდენად პირდაპირია ურთიერთობა შემოსავლებსა და "ეთიკას" შორის. მაგრამ მკურნალობის მკაცრი კურსის გავლის შემდეგ, უფრო დიდი ნდობით შეიძლება გამოიყურებოდეს ნათელი მომავლისთვის. და უთხარით Nike- ს მსგავს სხვებს (სხვათა შორის, ერთ-ერთი იმ რამდენიმე კორპორაციიდან, რომლის შავი ინიციატივაც მომიტინგეებმა კარგად მიიღეს): ნუ გააკეთებ ამას!მაგრამ მკურნალობის მკაცრი კურსის გავლის შემდეგ, უფრო დიდი ნდობით შეიძლება გამოიყურებოდეს ნათელი მომავლისთვის. და უთხარით Nike- ს მსგავს სხვებს (სხვათა შორის, ერთ-ერთი იმ რამდენიმე კორპორაციიდან, რომლის შავი ინიციატივაც მომიტინგეებმა კარგად მიიღეს): ნუ გააკეთებ ამას!მაგრამ მკურნალობის მკაცრი კურსის გავლის შემდეგ, უფრო დიდი ნდობით შეიძლება გამოიყურებოდეს ნათელი მომავლისთვის. და უთხარით Nike- ს მსგავს სხვებს (სხვათა შორის, ერთ-ერთი იმ რამდენიმე კორპორაციიდან, რომლის შავი ინიციატივაც მომიტინგეებმა კარგად მიიღეს): ნუ გააკეთებ ამას!

ტექსტი: ANASTASIA UGLIK

გირჩევთ: